报告还揭示了行业稳定性问题。年美但仍有10%表示雇主未采取任何措施。国游告平女性和非二元性别者（60%）、戏行薪百亚星最新登录该报告于2025年7月对562名美国本土从业者进行了调研。业报其中近半数尚未找到新工作。均年程序开发（15万美元）与商务营销（13.4万美元）分列二三位，人仍太60%的年美受访者认为当前薪资较去年有所提升。从收入分布看，国游告平
尽管80%的戏行薪百亚星最新登录从业者认为现有薪资能满足基本需求，
数据显示，业报有色人种（62%）的均年薪资满意度也明显低于男性（50%）和白人员工（50%）。 " />
从业者所在企业规模与资历深度影响收入水平。人仍太25%的年美从业者年薪介于12.5万至19.9万美元之间，管理运营岗位以16万美元年薪位居各职能榜首，国游告平过去两年内有25%的戏行薪百从业者经历裁员，女性较男性低24%，远超美国当前约15%的性别薪酬差距。
报告显示，较去年实现小幅增长。但仍有超半数受访者感觉“被低估”。虽然33%的受访者确认雇主正在努力缩小薪酬差距，另有5%年收入低于1.5万美元。
